W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，

admin2014-08-25 46

问题 W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。

选项 A、部门的名称不同
B、管理的对象不同
C、对人的认识不同
D、管理的基本职能不同

答案C,D

解析人力资源管理与人事管理的区别表现在：①产生的时代背景不同；②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本，将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的；③基本职能有所不．同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

关于菲利普斯曲线的说法，正确的有()。

在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的行为称为()。

在有限责任公司中，修改公司章程是()的职权。

1994年以来我国的财政管理体制是()。

国际货币基金组织提供的贷款主要包括备用安排、()、减贫与增长贷款、其他贷款等。

在不兑现信用货币制度下，信用创造货币的功能通常由()掌握。

基数效用论和序数效用论的主要区别是()。

在下列货币政策工具中，属于中央银行传统政策工具的有()。

泰罗的科学管理原理的主要思想是()。

人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。

论述荒诞成为特殊审美形态的原因。

护士告诉肾挫伤非手术治疗的患者，其至少需要卧床的时间是

单室模型静脉注射给药血药浓度时间关系式是单室模型静脉滴注给药血药浓度时间关系式是

A、胆碱酯酶抑制药B、M受体阻断药C、α、β受体激动药D、α受体阻断药E、β受体阻断药肾上腺素属于()。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

下列产品中，其生产类型属于连续型生产的有()。

甲公司于1月5日向乙公司以信件方式发出要约，向乙公司订购一批原材料，要求乙公司在10天内作出答复，该要约于1月6日到达乙公司。下列各项中，乙公司的做法属于承诺行为的有()。

ExerciseCutsCancerDeathsinMenMenwhoexerciseoftenarelesslikelytodiefromcancerthanthosewho(51)newresearchpubl