首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作干得不错,但小赵年初
首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作干得不错,但小赵年初
admin
2018-08-15
19
问题
首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作干得不错,但小赵年初刚来时,有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住,搞得苗经理很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为:基本合格。至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后,公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少,为了提高绩效考核质量,决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料,回答下列问题:
苗经理对小钱的绩效评价,陷入了( )误区。
选项
A、刻板印象
B、盲点效应
C、过宽倾向
D、首因效应
答案
C
解析
过严或过宽倾向:过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。根据案例,苗经理对小钱的绩效评价陷入了过宽倾向误区。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O0MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到( )。
工作轮换的优点有( )。
人员选拔录用的关键性步骤是( )。
构建职位的胜任特征模型要经过八个环节,在建立模型前应当完成的工作有( )。
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员,A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,一直渴望有朝一
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。
下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
随机试题
下列哪一个不属于民间文学艺术作品的特点()
命门火衰宜选用
咳声短促,连续不断,咳后有鸡鸣样回声称为
招标一般需要组织现场踏勘的项目有()。
根据经验数据统计,项目工期拖延频率最低的分部分项工作有()
下列关于建设工程索赔程序的说法正确的是()。
下列进度纠偏措施属于管理措施的是()。
幼儿膳食计划应力求各营养素之间有合理的比值,其中碳水化合物所提供的热能应占总热量的()。
“高山流水”是任何人都极为欣赏的古典音乐,而每个人对任何一种古典音乐的态度是要么着迷,要么不欣赏。由此可见()。
A、 B、 C、 D、 A两组图中第一个图形的右上半部上移后左移,右下半部下移后左移得第二个图形,此后原第一个图形的右上半部继续右移后下移,原第一个图形的右下半部继续右移后上移,得第三个图形,故本题正确答案为
最新回复
(
0
)