首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
admin
2017-05-10
73
问题
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
选项
A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
D
解析
本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括:(1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工;(2)可靠性;(3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;(4)可接受性;(5)实用性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O3MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。
劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据()要求有关部门赔偿。
有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有()。
事业单位工作人员的考核,实行()。
在绩效考核中,可能会出现的问题有()。
()选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。
劳动保护和劳动条件属于()。下列说法正确的有()。
随机试题
内基小体是
一次热网与二次热网用换热器相连,一次管网热媒损失小,但中间设备多,实际使用较广泛的不是以下()系统。
详细评审工作不包括( )。
微机中,CAI的含义是()。
证券公司、证券投资咨询机构应当向客户提供风险揭示书,并由客户签收确认。风险揭示书内容与格式要求由()制定。
甲公司签发一张票据给乙公司,付款人为A公司,乙公司将该票据背书转让给丙公司。根据票据法律制度的规定,下列情形中,持票人丙公司有权行使追索权的是()。
下列关于个人所得税中“次”的表述,不正确的是()。
甲卷烟厂和其客户乙卷烟批发公司均为增值税一般纳税人。甲卷烟厂主要生产A牌卷烟和雪茄烟,其中A牌卷烟不含税调拨价为120元/标准条。2015年10月,甲卷烟厂和乙卷烟批发公司有关生产经营情况如下:卷烟厂:(1)从农业生产者收购烟叶,开具的收购发票上注明买
五一六通知
爱因斯坦说:“哲学可以被认为是全部科学之母”,这说明( )
最新回复
(
0
)