首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
admin
2022-06-23
2
问题
团队薪酬的设计流程一般包括( )。
选项
A、建立团队绩效标准
B、确定团队薪酬总额
C、确定薪酬的支付形式
D、团队成员之间分配方法
E、团队薪酬设计效果评估
答案
A,B,C,D
解析
企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬,其流程包括:①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
道德与法律比较,二者的区别是()
随机试题
尽吸西江,细斟北斗,________。
糖尿病最常见的急性并发症是()。
SLE病人发生无菌性骨坏死,最常见的部位是
大丹犬,雄性,2岁,咳嗽、呼吸困难、食欲减退、体温39℃、不愿站立、消瘦、被毛粗糙、眼结膜苍白,听诊呼吸音粗粝,有心杂音。X线检查发现心脏轮廓增大,右心房、右心室和肺动脉扩张,肺区有几条密度大的阴影。血液检查红细胞总数及血红蛋白降低。目前临床上快速诊断
为明确诊断应首选的辅助检查是正确的搬运方法是
通信设备的迁装、换装及电路割接工作由()负责组织。
2009年8月,()县被中国地质调查局地层与古生物中心授予“中国恐龙之乡”称号。
随着智能科技和产业的发展,数据和计算正在成为___________经济增长和发展的关键___________。作为第四次工业革命的引擎,智能科技和经济在中国的发展___________于经济转型升级中所创造的智能化需求。依次填入划横线部分最恰当的一项是:
Whatisthemainproblemcausedbytheusualwayofplowing?
A、AnItalianstudentstudiesfortwoyears.B、AnItalianimmigrantresidesforever.C、ASpanishtouristisonavisitforhalf
最新回复
(
0
)