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  3. 某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客

某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客

admin2022-12-27  119
问题 某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。
问题：本案应如何处理?为什么?
选项
答案本案应作出如下处理： (1)乔某不服从工作安排，造成丙公司损失，丙公司有权予以处罚。 (2)丙公司扣发乔某当月全部工资不予支持。理由如下： (1)依《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排。乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济损失。因此，公司有权对乔某进行处罚。 (2)但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，丙公司扣除乔某全部当月工资的做法，违反上述规定，应予以纠正。
解析
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