关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

admin2018-07-17 55

问题关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：
①环境分析；
②岗位评价；
③岗位等级划分；
④市场薪酬调查；
⑤确定薪酬策略；
⑥岗位分析；
⑦实施与反馈；
⑧确定薪酬结构与水平。
其排序正确的是( )。

选项 A、①⑤⑥②③④⑧⑦
B、①⑤⑥②⑧⑦③④
C、①⑤⑥④⑧⑦②③
D、①⑥②③⑤④⑧⑦

答案A

解析岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：①环境分析；②确定薪酬策略；③岗位分析；④岗位评价；⑤岗位等级划分；⑥市场薪酬调查；⑦确定薪酬结构与水平；⑧实施与反馈。

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关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿位的下列()损失。

目标管理法的优点包括()。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()。

与法律相比，道德()。

培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。

背景测查内容应以()为原则。

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。

劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

R22标准工况下，与t0=()，tk=30℃，相对应的p0=0．303MPa，pk=1．226MPa。

升降式止回阀根据流体方向又可分为直通升降式和()升降式两种。

器件的发展对逻辑设计方法有哪些影响?

A、阵发性剑突下钻顶样疼痛伴呕吐B、突发性上腹剧痛伴腹膜刺激征C、外伤后剧烈腹痛伴休克D、上腹部绞痛伴畏寒、发热E、腹痛呕吐便闭，肠鸣音亢进或消失肝脾破裂（）

女性，45岁，诉有下坠感，有尿液漏出。查体宫颈已脱出阴道口，阴道前壁显露于阴道口外。该患者属于()

单糖的吸收速率差异很大，其中吸收较快的有

不属于细菌特殊结构的是

建筑工程概算编制的基本方法有（）。

什么是管理?管理有哪些基本职能?

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。 其排序正确的是( )。

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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿位的下列()损失。

目标管理法的优点包括()。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()。

与法律相比，道德()。

培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。

背景测查内容应以()为原则。

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。

劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

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女性，45岁，诉有下坠感，有尿液漏出。查体宫颈已脱出阴道口，阴道前壁显露于阴道口外。该患者属于()

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不属于细菌特殊结构的是

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把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

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