适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

admin2009-11-26 47

问题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

选项 A、单向劝导式面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式面谈
D、解决问题式面谈

答案D

解析在实现绩效面谈的多重目标时，不同的面谈方式适用于不同的目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度；解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展；双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大；综合式绩效面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式，以实现绩效面谈的多种目标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OBov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在海德的P-O—X模型中，最重要的是()之间的关系。

侵犯行为的影响因素包括个体的()。

通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。

符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是()。

社会心理学发展的实证分析阶段是从（）

（）是通过现代电子仪器，将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记，并转换为数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。

简述皮肤的组成及功能有哪些。

发明创造需要继承和创新，需要多向思考，主要是发挥主观能动性，信息的作用不大。()

Ifyouwanttolearnanewlanguage,theveryfirstthingtothinkaboutiswhyDoyouneeditfora【C1】______reason,suchasyo

腹部闭合性损伤，出现下列情况应考虑有内脏损伤

男，12岁。在注射青霉素过程中，发生了过敏性休克，表现为胸闷、气急、伴濒危感。此症状是

()是在资料收集的基础上,对案主存在的问题进行分析和诊断,以确定帮助案主解决问题的方案。

不是教育心理学必须学习的心理内容是【】

阅读下面的短文，完成后面各题。千万别折腾汉字姚安隆①这两年，总有人拿汉字说事。一会儿说繁体字要进课堂，一会儿又说用十年时间，放

"TheHeartoftheMatter,"thejust-releasedreportbytheAmericanAcademyofArtsandSciences(AAAS),deservespraiseforaffi

A、Producingashortfilm.B、Writingabook.C、Preparingforpresentations.D、Designingforthemerchandise.A