适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

admin2009-11-26 29

问题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

选项 A、单向劝导式面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式面谈
D、解决问题式面谈

答案D

解析在实现绩效面谈的多重目标时，不同的面谈方式适用于不同的目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度；解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展；双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大；综合式绩效面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式，以实现绩效面谈的多种目标。

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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

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在下列WISC-CR的分测验中，仅以反应的质量作为记分标准的是()。

按巴甫洛夫的观点，人的习惯和自动化行为的生理机制是()。

心理正常与心理异常的标准化区分原则是由()提出的。

当原始分数不是常态分布时，也可以通过()使之常态化。

下列做法中，违背诚实守信要求的是()。

从业人员与企业的关系是()。

政府采购可以采用()等方式实现。

在直营连锁条件下，对分店进行管理的形式有()。

推销员在推销社交中，既要重视推销商品，也不能忽视建立关系，树立形象。这是遵循了社交基本原则中的()。

下列选项中属于商务谈判中技术性风险的是()。

关于大体积混凝土温控指标的说法，正确的是()。

某高度10m水平砂岩层的建筑边坡，无外倾结构面，砂岩的密度为2．50g／cm3，其内摩擦角为16°，黏聚力为40kPa。试问：该岩体的等效内摩擦角最接近下列()项。

下列关于发票代理印制与领购原则的说法，正确的有()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

Clothesplayacriticalpartintheconclusionswereachbyprovidingcluestowhopeopleare,whotheyarenot,andwhotheywo

新闻典型

Every　host　and　muter　on　the　Internet　has　an　IP　address,which　encodes　its(69).

Whichskirtismorebeautiful?

What’sthepriceofthesmallerone?

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心理正常与心理异常的标准化区分原则是由()提出的。

当原始分数不是常态分布时，也可以通过()使之常态化。

下列做法中，违背诚实守信要求的是()。

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政府采购可以采用()等方式实现。

在直营连锁条件下，对分店进行管理的形式有()。

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下列选项中属于商务谈判中技术性风险的是()。

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某高度10m水平砂岩层的建筑边坡，无外倾结构面，砂岩的密度为2．50g／cm3，其内摩擦角为16°，黏聚力为40kPa。试问：该岩体的等效内摩擦角最接近下列()项。

下列关于发票代理印制与领购原则的说法，正确的有()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

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Every host and muter on the Internet has an IP address,which encodes its(69).

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Every　host　and　muter　on　the　Internet　has　an　IP　address,which　encodes　its(69).