简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

admin2018-07-02 22

问题简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

选项

答案一般来说，行为面试的流程包括以下5个基本步骤：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OH6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)