首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
admin
2018-07-02
63
问题
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
选项
答案
一般来说，行为面试的流程包括以下5个基本步骤：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OH6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国和
简述撰写培训评估报告的步骤。
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序。
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
随机试题
党的群众观点和群众路线的理论依据是()
带压堵漏技术与带压粘接技术不一样，前者是不停车密封技术，后者是停车密封技术。
在安全疏散过程中，厂房内主通道宽度不应少于()。
尿毒症贫血的主要原因是
[2008年，第41题]暴露在常温空气中的碳并不燃烧，只是由于反应C(s)+O2(g)=CO2(g)(已知CO2(g)的(298．15K)=-394．36kJ／mol)()。
()是资产评估中使用频率较高的一种假设，其他的假设都是以其为基本参照的。
下列不属于事业单位法人的有( )。
根据艾德沃特对青少年特征的描述，青少年期处于生理心理不断成长、个人的心态及社会关系不断发生变化的过程中。这个时期的青少年开始关注与（）的人际交往。
自相矛盾是指在同一思维或论辩过程中，同一主体针对同一对象作出两个互相否定的断定。下列_______项断定包含自相矛盾。
社会主义民主政治的本质和核心要求是()
最新回复
(
0
)
