首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
admin
2013-08-01
90
问题
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
选项
答案
实施360度考评方法时,应密切关注以下问题: (1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员,可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。除非管理者在这方面是个专家,否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。 (2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机。在组织面临士气问题、处于过渡时期或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。 (3)上级主管应与每位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。 (4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法,整理汇总多位考评者的评价结果。需要注意的是,对不同的被考评者应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。 (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育水平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。 (7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上级评价除外。 (8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设,则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中,帮助每一个员工促进他们的全面发展,并在指导计划完成后,把所有评价结果反馈给员工本人,作为员工完善职业生涯规划的重要依据。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列错误的是()。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
绩效考评的类型有()。
企业目标管理的特点主要包括()。
员工激励的特点不包括()。
随机试题
Motheragreedtobuythetoysherboywantedaslongashestopped______(cry).
关于明煅法炮制目的的论述错误的是
A、50B、100C、300D、500E、1000产后2周子宫的重量约为多少g()
具有清热功效,善于清利咽喉的药物是
A.鹤虱B.酸枣仁C.金樱子D.肉豆蔻E.桑葚药用部位为干燥成熟种仁的药材是
构筑物水池做满水试验时,正确的注水方式是()。
圆雕是指不附着在任何背景上、可以从各个角度欣赏的立体的雕塑。其手法与形式多种多样,有写实性的与装饰性的,也有具体的与抽象的、着色的与非着色的等。根据上述定义,下图所示雕塑作品中,属于圆雕的是:
等差数列(an)中,已知a4+a7+a10+a13=20,则S16=a1+a2+…+a16=()。
操作系统中的文件管理系统为用户提供的功能是()。
Task6IncreaseinOrdersThemanufacturingcompanyyouworkforhasexperiencedasuddenincreaseincustomerordersandiscon
最新回复
(
0
)