首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
admin
2013-08-01
42
问题
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
选项
答案
实施360度考评方法时,应密切关注以下问题: (1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员,可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。除非管理者在这方面是个专家,否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。 (2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机。在组织面临士气问题、处于过渡时期或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。 (3)上级主管应与每位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。 (4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法,整理汇总多位考评者的评价结果。需要注意的是,对不同的被考评者应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。 (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育水平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。 (7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上级评价除外。 (8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设,则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中,帮助每一个员工促进他们的全面发展,并在指导计划完成后,把所有评价结果反馈给员工本人,作为员工完善职业生涯规划的重要依据。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成本相对较低的岗位评价方法是()。
在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。
()属于人力资源的一般特点。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
随机试题
使颗粒剂均匀的操作方法颗粒干燥程度应为
某企业2007年3月从银行取得6个月的贷款500000元,年利率5%,到期一次还本付息,则该笔款项属于企业的()。
银行业是一个具有较强规模效益的行业,这种规模效益体现在()。
()是指晕点帮助中下阶层群体掌握社会结构、投诉途径、公民权益等知识,改善他们在这方面存在的知识欠缺的教育方式。
某研究者欲考察教师对学生期望值的高低与师生关系之间的相关性,他每天用一小时的时间去教室随机观察师生互动行为,并根据实际情况灵活记录观察结果。这种观察是()。(2011年)
中国共产党站在时代前列,保持先进性的根本体现和根本要求是
(11)不属于网络接入技术。
数据库系统的三级模式包括概念模式、物理模式和【】模式。
在实际应用中,常用的数据传输速率单位有kbps,Mbps,Gbps。1Mbps等于______。
下列数据结构中,能够按照“先进后出”原则存取数据的是()。
最新回复
(
0
)