2. 职业资格
  3. 年度培训计划设计的基本程序有( )。

年度培训计划设计的基本程序有( )。

admin2018-06-04  27
问题 年度培训计划设计的基本程序有(    )。
选项 A、培训调查与分析研究
B、前期准备
C、年度培训计划的制订
D、培训课程设计
E、年度培训计划的审批及展开
答案A,B,C,E
解析 年度培训计划设计的基本程序是：(1)前期准备。本阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。(2)培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动，主要工作包括：内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见等。(3)年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。(4)年度培训计划的审批以及开展。培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OOIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)