2. 公务员
  3. 当前，一些干部在工作中不愿作为、不敢作为，只顾守着自己的“一亩三分地”，不喜欢学习，拒绝创新。对此，你怎么看?

当前，一些干部在工作中不愿作为、不敢作为，只顾守着自己的“一亩三分地”，不喜欢学习，拒绝创新。对此，你怎么看?

admin2018-04-18  48
问题 当前，一些干部在工作中不愿作为、不敢作为，只顾守着自己的“一亩三分地”，不喜欢学习，拒绝创新。对此，你怎么看?
选项
答案少数干部不愿作为、不敢作为既影响了党在群众心中的形象，又制约了经济社会的发展。之所以会出现这种状况既有领导干部主观方面的问题，也有客观方面的问题，但主要还是由于领导干部的主观原因所致。 部分领导干部的理想信念滑坡、工作动力不足，放松了自律，在价值观、人生观方面出现偏差，甚至有利己主义、拜金主义、享乐主义的倾向，从而失去了党员领导干部的基本素养。还有就是客观方面，由于体制机制方面，上级政策越来越严，一票否决的事情越来越多，导致某些人存在明哲保身、安全第一的思想。 针对领导干部不担当、不作为等问题，我认为必须要对准号、下猛药，方能见成效。具体而言，要从以下几方面入手： 第一，要坚持正确的用人导向，让干部敢担当、敢作为。一是政治上选人看担当；二是岗位上取人看作为；三是民意上评人看本质。要把重民意看成评价干部综合表现的反光镜。 第二，要有明确有效的奖惩机制，让干部愿担当、愿作为。一是职务能上能下，建立能上能下的干部选拔任用工作机制；二是收入能多能少；三是人员能进能出，建立健全科学的目标管理绩效考评体系。 第三，树立科学的机制导向，让干部会担当、会作为。 一是引入竞争机制，将干部每年的工作业绩、考察情况、社会公德等量化成若干指标，进行业绩排序； 二是注入约谈机制； 三是注入优化机制，根据干部的年龄特点、文化程度、素质能力等不同特征，合理设置工作岗位。同时，有计划地抽调和选派年轻干部到招商引资、城建谈迁、信访接待等一线岗位进行实践锻炼，提高他们解决复杂问题的能力。
解析
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