首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
admin
2012-07-29
42
问题
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
选项
A、内部招募
B、社会招聘
C、校园招聘
D、外部招募
答案
A
解析
激励性强是内部招募的一个重要特点。从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。同时,也有利于在组织内部树立榜样。通过这种相互之间的良性互动影响,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OWov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在汽车销售中,卖主常常先向买主提供该车系中低端车的价格,然后当买主感兴趣时,再假装发现一个错误,撤回低价,这属于()方法。
()是将某项销售指标不同时期的数值相比,求出比率,以观察其动态变化过程和增减变化的速度。
()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
随机试题
钢结构件中的内应力是如何产生的?
男,65岁。双下肢行走无力,有踩棉感2个月。体格检查;躯干自剑突平面以下痛觉减退,双上肢前臂外侧痛觉减退,双膝反射(),双踝反射(),双侧巴宾斯基征(+),肌张力升高。为明确诊断下列哪些检查不适当
背景2006年某机电安装公司承担了某化工项目,在一条材质为15CrMo的压力管道现场组对、焊接(手工焊)完成后,无损检测时发现多道焊口不合格。监理工程师会同项目质量技术部门进行了检查分析,发现以下问题:(1)对参与焊接的10名焊工进行检查,其中代号为0
某国有企业,2008年度向其主管税务机关申报应纳税所得额与会计利润相同,均为200万元,其中产品销售收入3000万元,业务招待费26.5万元。假设不存在其他纳税调整事项,该公司2008年度应缴纳企业所得税为()万元。
误机旅客在航班规定离站时间以后要求退票,需支付的误机费是客票价的()。
学生在学习过程中会产生高原现象,产生这种现象的原因有()。
一、注意事项1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定资料
经济文化相对落后的国家建设社会主义之所以是艰巨的和长期的,是因为()
设随机变量X,Y独立同分布,且P(X=i)=1/3,i=1,2,3.设随机变量U=max{X,Y},V=min{X,Y}.求二维随机变量(U,V)的联合分布;
关系模型允许定义3类数据约束,下列不属于数据约束的是
最新回复
(
0
)