试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策。

admin2022-07-13 22

问题试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策。

选项

答案变革的阻力表现为来自个人的阻力和来自团体的阻力两种。个人阻力又包括利益上的影响和心理上的影响。团队阻力包括组织结构变动的影响和人际关系调整的影响。消除组织变革阻力的管理对策：①客观分析变革的推力和阻力的强弱。卢因曾提出适用力场分析的方法研究变革的阻力。其要点是：把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。管理层应当分析推力和阻力的强弱，采取有效措施，增强支持因素，削弱反对因素，进而推动变革的深入进行。 ②创新组织文化。冰山理论认为，假如把水面之上冰山比作组织结构、规章制度、任务技术、生产发展等要素的话，那么，水面之下的冰体便是由组织的价值观体系、组织成员的态度体系、组织行为体系等组成的组织文化。只有创新组织文化并渗透到每个成员的行为之中，才能使露出水面的改革行为变得更为坚定，也才能够使变革具有稳固的发展基础。 ③创新策略方法和手段。为了避免组织变革中可能会造成的重大失误，使人们坚定变革成功的信心，变革者必须采用比较周密可行的变革方案，并从小范围逐渐延伸扩大。特别是要注意调动管理层变革的积极性，尽可能削减团体对组织变革、的抵触情绪，力争使变革的目标与团体的目标相一致，提高员工的参与程度。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OXOR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策。

管理学

普高专升本

高层次管理人才的选拔应首先考虑____________招聘方式。

决策追求的是()。

事业部制的管理原则是“集中政策，统一经营”。()

预算的实质是用____________为企业各部门的各项活动编制计划。

如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是()。

在领导生命周期理论中，保罗．赫塞补充了一个因素，表示领导行为在确定是任务绩效还是维持行为更重要之前应当考虑的因素，即___________。

现代绩效评估更多采用的是()

有人说：“非正式组织有百害而无一利”，请结合所学的管理学知识，谈谈对此观点的认识和理解。

集权的管理方式适用于组织面临着重大的危机和挑战，需要渡过难关。()

期望值

行车中当车辆前轮爆胎已发生转向时，驾驶人应双手紧握转向盘，尽力控制车辆直线行驶。

下列哪些案件适用简易程序审理是错误的?()

某测绘单位承担了0．8km2的工业区域1：2000地形图测绘项目，根据《测绘生产成本费用定额》，该项目报价应为()元。(工业区域成本费用为38899．39元／km2，小面积系数为1．3％)

填制特定减免税货物进口报关单时，报关员应当在“备案号”栏内正确填写“进出口货物征免税证明”上的12位编号。()

某股份有限公司于2016年3月7日首次公开发行股份并在上海证券交易所上市交易。2016年4月8日，该公司召开股东大会，拟审议的有关董事、高级管理人员持股事项的议案中包含下列内容，其中，符合公司法律制度规定的是()。

下列属于格赛尔“成熟一学习”原则观点的是()

Supposeyouaregoingtotakeavacationforaboutamonthandyouareconcernedaboutyourplants.Writeanotetoyourroommat

ReadthearticlebelowabouttheInternettoday.ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorD.Foreachquestion21-3