( )属于现代人力资源管理的基本原理。

admin2020-01-15 57

问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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薪酬管理的基本原则不包括()。

关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

劳动法律关系是一种()。

古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素的内容主要包括两个方面：一是工作成熟度，二是()。

影响群体决策的群体因素不包括()。

群体决策的优点有()。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。

下列关于制图综合体选取顺序的说法中，错误的是()。

在绘制现金流量图时，应把握的要素有现金流量的()。

工业管道水压试验规定强度试验压力仅为1.25P的管道是(　　)。

企业自创商誉、自创品牌可以确认为无形资产。()

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。

“只有音乐才能激起人的音乐感，对于没有音乐感的耳朵，最美的音乐也毫无意义”这表明()。

Istheresomethingastruth?Foragoodmanycenturies"thesearchfortruth"hasbeen【C1】______thenoblestactivityofthehuma

成为垄断者的厂商可以任意定价，这种说法对吗?

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关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

劳动法律关系是一种()。

古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素的内容主要包括两个方面：一是工作成熟度，二是()。

影响群体决策的群体因素不包括()。

群体决策的优点有()。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。

下列关于制图综合体选取顺序的说法中，错误的是()。

在绘制现金流量图时，应把握的要素有现金流量的()。

工业管道水压试验规定强度试验压力仅为1.25P的管道是( )。

企业自创商誉、自创品牌可以确认为无形资产。()

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。

“只有音乐才能激起人的音乐感，对于没有音乐感的耳朵，最美的音乐也毫无意义”这表明()。

Istheresomethingastruth?Foragoodmanycenturies"thesearchfortruth"hasbeen【C1】______thenoblestactivityofthehuma

成为垄断者的厂商可以任意定价，这种说法对吗?

工业管道水压试验规定强度试验压力仅为1.25P的管道是(　　)。