2. 司法
  3. 某企业因不能清偿到期债务而申请破产重整，在重整过程中，企业决定采取裁员措施，下列说法中符合《劳动合同法》相关规定的是：( )

某企业因不能清偿到期债务而申请破产重整，在重整过程中，企业决定采取裁员措施，下列说法中符合《劳动合同法》相关规定的是：( )

admin2013-11-10  77
问题 某企业因不能清偿到期债务而申请破产重整，在重整过程中，企业决定采取裁员措施，下列说法中符合《劳动合同法》相关规定的是：(     )
选项 A、员工李某认为企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并征得他们的同意
B、员工王某认为自己自入职之日起满一年单位未与其签订书面劳动合同，单位在裁员时，应当优先留用自己
C、员工赵某认为单位需要召集职工代表大会，对裁员方案进行表决，在裁员方案公布后，应当允许被裁减人员提出异议
D、员工杨某认为如果对公司的裁员决定不服提起诉讼的，工会应当依法提供帮助和支持，并在必要的时候可以代表被裁人员提起诉讼
答案B
解析 《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数l0％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……故用人单位只是听取工会或者职工的意见，并不需要他们进行表决或者征得他们的同意，而且根据《关于贯彻(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第25条的规定，正式的裁员方案应当公布，但被裁人员无权对其提出异议。故A、C项错误，不当选。《劳动合同法》第4l条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；而《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。B项中，公司自王某人职之日起满1年未与其签订书面劳动合同，视为与王某订立了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第41条的规定，在公司裁员时，应当优先留用王某，B项正确，当选。《劳动法》第30条规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。可知，工会没有代表被裁人员提起诉讼的权利，D项错误，不当选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OaCy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)