关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 39

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈的原则与技巧：①建立彼此之间的信任：管理者要尊重员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情。②开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工缋效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。③避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。④关注未来而不是过去：过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是(　　)。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

工作说明书是由(　　)组成的。

司法豁免权

______canbeseenfromthecomparisonofthetwocharts,salesofautomobilesjumped3.2percentinOctober.

施工队伍部署要求工人徒步上班路途应控制在()以内。

工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为()。

下列有关行政许可特征的表述中，正确的有()。

某股份有限公司已发行的股份总额为30000股，近些年经营良好，为鼓舞职工的工作热情，拟收购本公司的股份用于奖励优秀职工，以下是几个律师的意见，正确的是()。

Inthebook,Newtonisshownasagiftedscientistwhostoodatthepointinhistory________magicendedandsciencebegan.

DoYouReallyNeedtoDrinkEightCupsofWateraDay?A)Drinkingeightcupsortwolitersofwateradayislongstandingadvice

Afterintensiveresearch,scientistshaveconcludedthatpoliticianslie.InastudydescribedinBritain’sObservernewspap

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是( )。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

工作说明书是由( )组成的。

司法豁免权

______canbeseenfromthecomparisonofthetwocharts,salesofautomobilesjumped3.2percentinOctober.

施工队伍部署要求工人徒步上班路途应控制在()以内。

工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为()。

下列有关行政许可特征的表述中，正确的有()。

某股份有限公司已发行的股份总额为30000股，近些年经营良好，为鼓舞职工的工作热情，拟收购本公司的股份用于奖励优秀职工，以下是几个律师的意见，正确的是()。

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员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是(　　)。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

工作说明书是由(　　)组成的。