关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 40

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈的原则与技巧：①建立彼此之间的信任：管理者要尊重员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情。②开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工缋效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。③避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。④关注未来而不是过去：过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

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中级经济师

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工持股计划中，股份认购的形式主要有(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。

成功的领导者主要技能是(　　)。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：关于人力资本投资，下面正确的观点有()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

使技术操作人员从暗室转向明室透视，为数字化成像奠定基础的关键是

男，68岁。阵发性腹痛1年，自觉有“气块”在腹中窜动，起初大便次数增加，近3个月腹胀、便秘，近3天无肛门排气、排便，呕吐物有粪便臭味，一直感乏力和低热。根据病史考虑肠梗阻应为

在路线价估价法中，标准深度是指()。

100～200m的建筑称为()。

下列叙述中，可以打开数据库设计器的有()。

按照我国《文物保护法》规定，一级文物藏品的调拨、交换，必须经国务院批准。()

目前在我国义务教育和基础教育是同一个概念。()

读以某极点为中心的地球部分示意图，阴影部分为气压带，箭头为风向。读图完成下列小题。图中甲地所处的气压带名称是()。

19世纪初，拉丁美洲独立战争的主要领导力量是()。

A、Heissuccessfulincorrectingtheplanaheadofschedule.B、Thewomanisquitesuccessfulincorrectingtheplan.C、Heison

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。

成功的领导者主要技能是( )。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有( )等。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：关于人力资本投资，下面正确的观点有()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

使技术操作人员从暗室转向明室透视，为数字化成像奠定基础的关键是

男，68岁。阵发性腹痛1年，自觉有“气块”在腹中窜动，起初大便次数增加，近3个月腹胀、便秘，近3天无肛门排气、排便，呕吐物有粪便臭味，一直感乏力和低热。根据病史考虑肠梗阻应为

在路线价估价法中，标准深度是指()。

100～200m的建筑称为()。

下列叙述中，可以打开数据库设计器的有()。

按照我国《文物保护法》规定，一级文物藏品的调拨、交换，必须经国务院批准。()

目前在我国义务教育和基础教育是同一个概念。()

读以某极点为中心的地球部分示意图，阴影部分为气压带，箭头为风向。读图完成下列小题。图中甲地所处的气压带名称是()。

19世纪初，拉丁美洲独立战争的主要领导力量是()。

A、Heissuccessfulincorrectingtheplanaheadofschedule.B、Thewomanisquitesuccessfulincorrectingtheplan.C、Heison

员工持股计划中，股份认购的形式主要有(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。

成功的领导者主要技能是(　　)。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。