关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 54

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈的原则与技巧：①建立彼此之间的信任：管理者要尊重员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情。②开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工缋效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。③避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。④关注未来而不是过去：过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。⑤该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

下列关于ERG理论的说法正确的是(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列哪项不是温燥伤肺的症状：

与血管炎病相关的抗体多见于Wegener肉芽肿

腭小凹与全口义齿后缘的关系是

有关现场监造与检验的说法不正确的是()

ABC理论认为改变学生不良情绪的关键是()。

A、 B、 C、 D、 C题干四个图形均为竖直对称图形，选项中只有C为竖直对称，故答案选C。

我国经济体制改革的目标是______社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。填入划横线部分最恰当的一项是()。

Ascientificlawisliableatanytimetoneed_____,thatisaneternaltruth.

Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

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中级经济师

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

伯恩斯最初确立的领导类型是( )。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是( )。

下列关于ERG理论的说法正确的是( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列哪项不是温燥伤肺的症状：

与血管炎病相关的抗体多见于Wegener肉芽肿

腭小凹与全口义齿后缘的关系是

有关现场监造与检验的说法不正确的是()

ABC理论认为改变学生不良情绪的关键是()。

A、 B、 C、 D、 C题干四个图形均为竖直对称图形，选项中只有C为竖直对称，故答案选C。

我国经济体制改革的目标是______社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。填入划横线部分最恰当的一项是()。

Ascientificlawisliableatanytimetoneed_____,thatisaneternaltruth.

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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

下列关于ERG理论的说法正确的是(　　)。