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张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回
张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回
admin
2013-10-22
33
问题
张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回答下列问题:
2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同,但是双方就经济补偿金的支付产生了争议,下列说法正确的是( )。
选项
A、张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金
B、不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金
C、张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿
D、张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿
答案
D
解析
因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金,不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付,满1年支付1个月,六个月以上不满1年的按1个月支付。不满6个月的,按半月支付。
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