2. 公务员
  3. 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是( )。

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是( )。

admin2018-01-27  44
问题 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是(     )。
选项 A、丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B、张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头。
C、孔老师的学生小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D、小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
答案D
解析 “敌意性归因偏差”的关键信息是将他人行为解释为“故意的、敌意的”。A选项，李经理并没有认为丁经理的行为是敌意的，不符合定义，排除。B选项，张主任的行为没有体现出敌意、故意，排除。C选项，孔老师只是认为小强的行为是作弊，并不是敌意的，排除。D选项，当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合定义要求。因此，本题答案为D选项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OidY777K
本试题收录于： 行测题库国家公务员分类
0

行测

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)