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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料
admin
2012-11-10
35
问题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料，回答下列问题。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
选项
A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、没有进行薪酬调查
D、人才结构不合理
答案
A,B,C
解析
此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项D在该案例中并没有涉及，所以不选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OirM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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