2. 职业资格
  3. 某广告公司欲聘一名部门经理，要求有研究生学历，吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同，一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑，公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造，遂解除了劳动合同，根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，

某广告公司欲聘一名部门经理，要求有研究生学历，吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同，一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑，公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造，遂解除了劳动合同，根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，

admin2019-04-10  47
问题 某广告公司欲聘一名部门经理，要求有研究生学历，吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同，一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑，公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造，遂解除了劳动合同，根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是(    )。
选项 A、公司无须向吴某支付经济补偿金
B、公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C、公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D、公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
答案A
解析 《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。吴某伪造学历，采用欺诈手段与公司签订劳动合同，其劳动合同无效，故无须向其支付经济补偿金。
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