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某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题： 工作说明书形成后，王某
某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题： 工作说明书形成后，王某
admin
2015-04-30
35
问题
某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
根据以上资料，回答下列问题：
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。
选项
A、制作各种具体应用的文件
B、建立工作信息反馈渠道
C、根据工作变化调整工作说明书
D、对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
答案
A,B,C
解析
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有制作各种具体应用的文件，建立工作信息反馈渠道，根据工作变化调整工作说明书。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ors0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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