2. 职业资格
  3. ( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

admin2017-09-13  28
问题 (    )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)
选项 A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法
答案C
解析 强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OuIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)