( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

admin2017-09-13 44

问题 ( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

选项 A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法

答案C

解析强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

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( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

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下列关于道德的说法中，正确的有()

符合员工对领导信任的做法是()

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

以下关于对考评周期的表述，不正确的是()。

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会()。

关于职业技能。正确的说法是()。

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()

_、_、___是构成悲剧内涵的三个核心因素。

糖尿病患者出现强烈饥饿感、心悸、手抖、出汗可能是由于

建筑物楼宇智能化以综合布线系统为基础，其中进行综合管理的现代4C技术包括()。

下列关于房地产开发的成本、费用扣除的税务处理陈述，不正确的是()。

在窗体上画一个名称为Commandl的命令按钮，然后编写如下事件过程：PrivateSubCommand1Click()Move500，500EndSub程序运行后，单击命令按钮，执行的操作为

WhatIsGoodWritingforChildren?Thechildren’spublisherswilltellyoutheylookfor"goodwriting".Whatexactlydothe

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符合员工对领导信任的做法是()

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

以下关于对考评周期的表述，不正确的是()。

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会()。

关于职业技能。正确的说法是()。

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()

_____、_______、_____是构成悲剧内涵的三个核心因素。

糖尿病患者出现强烈饥饿感、心悸、手抖、出汗可能是由于

建筑物楼宇智能化以综合布线系统为基础，其中进行综合管理的现代4C技术包括()。

下列关于房地产开发的成本、费用扣除的税务处理陈述，不正确的是()。

在窗体上画一个名称为Commandl的命令按钮，然后编写如下事件过程：PrivateSubCommand1Click()Move500，500EndSub程序运行后，单击命令按钮，执行的操作为

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_、_、___是构成悲剧内涵的三个核心因素。