首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 运
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 运
admin
2009-04-01
57
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
选项
答案
行为观察量表的设计(见表2-4-4): 表2-4-4 行为观察量表的设计示例 ##公司管理人员考评表 [基本资料] 考评岗位:( ) 所在部门:( ) 被考评者:( ) 考评者:( ) [考评说明] 考评管理者的行为,用5~1和NA代表下列各种行为出现的频率,评定后填在括号内: 5表示95%~100%都能观察到这一行为; 4表示85%~94%都能观察到这一行为; 3表示75%~84%都能观察到这一行为; 2表示65%~74%都能观察到这一行为; 1表示0~64%都能观察到这一行为; NA表示从来没有这一行为。 [考评项目] 团队精神 (1) 大方地传播别人需要的信息; ( ) (2) 推动团体会议与讨论; ( ) (3) 确保每一个成员的参与经过深思; ( ) (4) 为他人提供展示其成果的机会; ( ) (5) 了解激励不同员工的方式; ( ) (6) 若有冲突,第一时间弄清实质,并及时解决。 ( ) [等级划分标准] A:06~10分:未达到标准; B:11~15分:勉强达到标准; C:16~20分:完全达到标准; D:21~25分:出色达到标准; E:26~30分:最优秀。 本考评项目等级:( ) [签字确认] 考评者: 被考评者: 日期: 年 月 日
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ousv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人们在知觉外部事物的时候,会把一部分物体当作对象,其他部分当作背景,这表明知觉具有()。
通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动,降低唤醒水平,改善机体紊乱的心理咨询方法是()。
职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的()。
与求助者的临床表现有内在联系的因素是引发临床表现的()。
一般心理问题主要是()。
收集求助者临床资料的途径包括()。
一个人要变成“社会人”,不可或缺的条件包括()。
摄入性会谈的工作程序包括()。
生活事件是诱发心理问题的一种()因素。
某企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。
随机试题
同种异型抗原
痛经的主要病机是( )。
某钢筋混凝土T形截面简支梁,安全等级为二级,C25混凝土。荷载简图及截面尺寸如图1—17所示。梁上作用有均布静荷载gk,均布活荷载pk,集中静荷载Gk,集中活荷载Pk。各种荷载均为标准值。已知:as=65mm,fyy=210N/mm2,ft=1.27
基金向投资者分配股息、红利、利息时,要代扣、代缴个人所得税。()
2014年3月5日,机床生产商甲公司向乙公司出售机床20台,每台20万元。乙公司因资金周转困难,欲向丙银行贷款400万元,并与甲公司约定:“仅在乙公司的400万元银行借款于2014年6月2日前到账时,机床买卖合同始生效。”2014年4月2日,乙公司与丙银
我国的科学技术水平,正在飞跃前进。
案例:假设某公司计划购置一个铜矿,需要投资600000元。该公司购置铜矿以后,需要购置运输设备将矿石运送到冶炼厂。公司在购置运输设备时有两种方案:投资方案甲是投资400000元购买卡车,而投资方案乙是投资4400000元安装一条矿石运送线
“性相近,习相远”是孔子对()的概括。
实践是人的存在方式,是指()
Thelecturewasn’tinteresting,sothestudentsroseoneafter______andwalkedout.
最新回复
(
0
)