首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
admin
2014-01-17
72
问题
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Owov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
简述工作信息分析的基本方法。
简述新招聘人员信息的收集内容。
在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。
你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会()。
随机试题
A．NK细胞B．肥大细胞C．B细胞D．浆细胞E．细胞毒性T淋巴细胞能表现细胞毒的细胞是
A．开闭口运动B．前后运动C．侧方运动D．边缘运动E．咀嚼运动髁道斜度与哪种运动有关()
建筑工人不慎坠楼，腰剧痛，双下肢感觉运动障碍，二便功能障碍。除手术外，伤后早期最重要的治疗措施，是
A．普萘洛尔B．哌唑嗪C．硝苯地平D．硝酸甘油E．氯沙坦
难溶电解质AgCl在浓度为0．01mol／L的下列溶液中，溶解度最小的是()。
背景材料：某机电安装施工单位承建某钢厂的轧钢车间一条生产线项目。机电安装工程合同造价为600万元，合同工期为5个月。合同约定，该生产线进行负荷联动试运行时，乙方应派相关人员参见保驾；工程价款按下列条款执行：(1)工程主材料费占施工产值的比重为35％，由甲
下列理财产品中具有保本性的产品包括()。
在选择测量仪器的最大允许误差时,通常应为所测量对象所要求误差的_______。
学习兴趣同愉快相联系，既是学习的强大动力，又不易引起疲劳，由此说明()在高中生的学习中起着重要的作用。
背景资料：随着远洋运输规模的不断扩大，港口集装箱乔吐量逐年增加，从而带动了集装箱起重机的需求量节节攀升，大型集装箱机械成为世界各著名机械制造商争相生产的标志性产品。当时，吲内起重机生产企业为数不多，缺乏设计集装箱起重机的经验，制造能力和生产水平达
最新回复
(
0
)
