首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
admin
2014-01-17
28
问题
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Owov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
劳动法基本原则的作用是()。
劳动法基本原则的特点是()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
某城市的公交有限公司为了提高公司的效益,树立良好的城市形象,形成文明礼仪的风气,准备对公司的售票员从以下几方而进行考评:(1)能有效地保证票款的收取;(2)热情服务,礼貌用语;(3)注意仪表,形象良好;(4)熟悉相关
随机试题
孔子祖上出自
下列属于肾源性水肿特点的是【】
幼儿发生腹部绞痛、呕吐和便血,并扪及腹部包块,最可能是
风心病二尖瓣狭窄伴房颤最易出现
动脉硬化性闭塞症Ⅲ期以活动后出现间歇性跛行为主要症状。()
依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,县级以上()对本行政区域内的建设工程安全生产实施监督管理。
混凝土搅拌运输车到达工地后,混凝土因坍落度损失不能满足施工要求时,可以在现场添加()进行二次搅拌,以改善混凝土施工性能。
根据《公司法》规定,下列关于股份转让的说法中,正确的是()。(2016年)
北宋初期是我国书院教育的高潮期,出现了著名的()书院、白鹿洞书院、嵩阳书院、应天书院,合称为“宋初四大书院”。
[*]
最新回复
(
0
)