首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
admin
2014-01-17
34
问题
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Owov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS)，是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西
荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属
简述劳动关系的含义和特征。
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人6人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。小王患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6．而且不能矫正。为了找工作，小王找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与小王
某公司是国内一家民营医药企业，最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生，为了使这些新员工尽快适应工作，该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主，培训结束后还
下列定义判断错误的是()。
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。
在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
PDCA循环法包括()步骤。
随机试题
则进一步的处理应为若已查明肉芽组织来源于牙髓，则牙应诊断为
根据行政许可法的规定，下列哪些说法是不正确的?()
水封深度一般采用（）m，井上宜设通风口，井底宜设沉泥槽。
下列工业项目设计程序正确的是()。
多式联运的主导者是总承运人，它通过()与分承运人建立业务和法律关系。
幼儿园课程的性质不包括()。
《察世俗每月统记传》与《东西洋考每月统记传》的异同点有哪些?(山东大学，2010年)
MrsSmiththoughtherchildrenwenttothemovies;______,theywenttothezoo.
LOOKONTHEBRIGHTSIDEDoyoueverwishyouweremoreoptimistic,someonewhoalways【16】ex______tobesuccessful?Havings
Cultureisatermforwhichitisverydifficulttogiveaprecisemeaning.Thewordmeanssomanydifferentthingstodifferen
最新回复
(
0
)
