首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
admin
2009-11-26
40
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、吸引人才
答案
C
解析
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/P2ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
中国协作组在修订倍克一拉范森躁狂量表(BRMS)时,增加的项目包括()。
鲍尔比等将婴儿依恋发展阶段分为()。
()是指激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力。
我们把长期经受精神刺激的能力,看作衡量心理健康水平的指标,称为()。
善于管理和控制自己情绪和行动的能力是意志的()。
小王是某公司的销售经理,现在他面对着一个非常棘手的问题,其主要的合作伙伴在履行合同时产生了一些问题,对已经签订的合同的某些条款提出了质疑,并据此而不履行合同。公司的销售受到了很大的影响,小王希望在最短的时间内把这一问题解决。请帮助小王分析:合
企业对终端工作人员的管理表现在()。
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
某企业平均每个工人每天生产30件产品,改造生产线后,平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
对劳动法律关系主体表述正确的是()。
随机试题
认识论上两条根本对立的路线是指()
患者林某,女性,40岁。心悸心烦,少寐多梦,潮热盗汗,手足心热,伴有两颧潮红,月经不调,耳鸣如蝉,舌红少津少苔,脉象细数无力。应诊断为心悸
A.口腔健康咨询B.捷径调查C.问卷调查D.口腔保健规划E.口腔预防保健措施口腔保健人员在学校和幼儿园应普遍开展学生
男性,16岁,3天来左膝关节肿胀。自幼于外伤后易出血不止。查体:皮肤黏膜未见出血及紫癜,出血时间2分钟;凝血时间30分钟,凝血酶原时间正常,疾病分类应为( )。
A、有限外韧型B、无限外韧型C、辐射型D、周韧型E、周木型单子叶植物根茎维管束一般为()
根据票据法律制度的规定,下列票据中,在丧失后可以挂失止付的有()。
童年期思维的基本特点有()。
无效民事行为的含义是()。
为什么要把发展作为党执政兴国的第一要务?
AspectsoftheSunSincethebeginningoftime,humanbeingshavebeenfascinatedbythedramasunfoldinginthefirmamenta
最新回复
(
0
)