首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )。
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )。
admin
2022-06-23
36
问题
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )。
选项
A、员工基本薪酬的公平性
B、员工岗位差异的公平性
C、员工薪酬总水平上的公平性
D、员工绩效与激励工资的公平性
答案
D
解析
对员工公平是指体现在员工绩效与激励工资上的公平性,应当确保员工“多劳多得,少劳少得,不劳不得”,即员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。员工的业绩突出、经验丰富、训练有素,对企业的贡献大,就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资,获得比一般员工更高的劳动报酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/P6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。
合理分权的作用不包括()。
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有()。
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确()。[2013年11月二级真题]
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
课程需求度调查的层次不包括()。
随机试题
Morethanfortythousandreaderstolduswhattheylookedforinclosefriendships,whattheyexpected【C1】______friends,whatth
妊高征患者使用硫酸镁治疗的方法,正确的是()
同一敏感点既受到固定声源影响,又受到流动声源影响时,应进行()。
商业银行计提贷款损失准备金的基本步骤是()。
下列各项中,不是转移性支出的对象有()。
下列关于海啸的说法错误的是()。
导游人员违反《导游人员管理条例》的,由()予以处罚。
逆袭
某公司员工分别住在A,B,C三个住宅区,A区有30人,B区有15人,C区有10人.三个区在一条直线上,位置如图3-1所示.公司的接送打算在其间只设一个停靠点,要使所有员工步行到停靠点的路程总和最少,那么停靠点的位置应在().
Anoldfriendfromabroad,whomIwasexpectingtostaywithme,【B1】______fromtheairporttotellmethathehad【B2】______Iw
最新回复
(
0
)