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根据《劳动合同法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
根据《劳动合同法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
admin
2012-08-16
48
问题
根据《劳动合同法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
选项
A、甲故意杀人,已经被判刑
B、乙在担任保管员期间,因保管不善,致使单位财物遭受重大损失
C、在试用期内,丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D、丁违反交通规则,被交警罚款
答案
A,B,C
解析
依《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”A项符合第6项,B项符合第3项,C项符合第1项,而D项中,丁某只是受到治安处罚,而不是刑事处罚。所以答案为ABC项。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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