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  3. 黄河公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下： (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5千克，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2 000小时，标准工资总额为6 000元，标准制造费用总额为7 200元(其中变动

黄河公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下： (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5千克，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2 000小时，标准工资总额为6 000元，标准制造费用总额为7 200元(其中变动

admin2018-01-15  52
问题 黄河公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
(1)本期单位产品直接材料的标准用量为5千克，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2 000小时，标准工资总额为6 000元，标准制造费用总额为7 200元(其中变动制造费用为5 000元，固定制造费用为2 200元)。
(2)其他情况：本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2 100小时，支付工资6 620元，支付制造费用7 300元(其中变动制造费用5 400元，固定制造用1 900元)，采购原材料的价格为2．1元／千克，本期领用原材料2 050千克。
要求：
计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)。
选项
答案直接人工效率差异=(实际人工工时一实际产量下标准人工工时)×工资率标准=(2 100一490×4)×3=420(元) 直接人工工资率差异：(实际工资率一工资率标准)×实际人工工时=(6 620／2 100一3)×2 100=320(元) 差异分析：直接人工效率差异为正数，属于超支差异．超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等，导致单位产品实际人工工时增加。直接人工工资率差异为正数．属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等，导致实际工资率提高。
解析
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