首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )
admin
2015-05-19
57
问题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )
选项
A、前者以战略为中心,后者以控制为中心,
B、前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
答案
A,B,D,E
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是:(1)从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,而后者是以控制为中心;(2)从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生,而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的;(3)从考评指标的构成上看,前者是通过财务与非财务指标相结合,而后者是以财务指标为主,非财务指标为辅;(4)从指标的来源看,前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,而后者与组织战略的相关程度不高,来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正,与个人绩效的好坏密切相关。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PPIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。
组织结构图绘制的基本图式包括()。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为()。
参与式培训法是()的方法。
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
人的发展具有的特征包括()。
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
满足成就需要的行为包括()
随机试题
下列做法中,能够提高财政自身管理和运营效率的有()。
民事诉讼中,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起()向上一级人民法院提起上诉。
实验室检查证实单纯疱疹病毒性角膜炎的金标准是
下列有关系统性硬化症的说法,哪一项是错误的
目标评价的常用分析方法包括目标树法、层次分析法等,国际上通常采用()。
案例五:张鹏和李平是同在北京工作的好友,两家居住在同一个居民楼。目前两家都打算额外购置一处房产,价格在50万元左右。张鹏夫妇皆为公务员,每月都按时缴纳住房公积金,张鹏的太太预计在退休年龄内可缴存住房公积金15万元,张鹏离法定退休年龄还剩30年,其名下现有的
为提高闲置资金的使用率,甲公司20×8年度进行了以下投资:(2009年)(1)1月1日,购入乙公司于当日归行且可上市交易的债券100万张,支付价款9500万元,另支付手续费90.12万元。该债券期限为5年,每张面值为100元,票面年利率为6%,于每年12
根据下面材料回答问题。2013年某省全部工业增加值13194.8亿元,比上年增长9.4%。规模以上工业增加值11711.1亿元,增长5.8%。在规模以上工业中,国有及国有控股企业增加值增长3.2%,集体企业下降0.2%.股份制企业增长11.2%,外商及港
FTP命令集因系统、版本而异,常用的命令如下。(54)有ASCII和二进制模式。(55)改变计算机的当前目录。(56)open建立同远程计算机的连接,close关闭连接。(57)put传送一个文件到远程计算机,put传送多个文件到远程计算机。(58)get
Mr.Smith,apassengeronthetranscontinentaltrain,appearedbeforethejudge.Apoliceofficerclaimedhehadattemptedto【
最新回复
(
0
)