战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )

admin2015-05-19 61

问题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )

选项 A、前者以战略为中心，后者以控制为中心，
B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

答案A，B，D，E

解析战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：(1)从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；(2)从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；(3)从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；(4)从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PPIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效计划的实施流程包括()。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

下列对泰勒模式表述错误的是()。

以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为()。

根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()

用两把三面刃铣刀组合铣削外花键，铣刀之间的垫圈厚度尺寸应等于外花键键宽尺寸。()

某单位会计电算化的实施与该单位的性质、所属行业、规模等因素都有关系，其最终目的是要建立一个适应本单位会计管理工作所需要的电算化会计信息系统。()

库存控制可分为二大系统，一个是定量订货系统，另一个是定期订货系统。

以下项目在计算土地增值税时，不得扣除成本费用的是()。

串的长度是______。

域名MH．BIT．EDU．CN中主机名是()。

MoreRuralResearchIsNeeded1Agriculturalresearchfundingisvitaliftheworldistofeeditselfbetterthanitdoesno

What’sthemaintopicofthispassage?

Readthistexttakenfromanarticleaboutfranchising.Choosethebestsentencefromtheoppositepagetofilleachofthe