首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
admin
2013-09-28
44
问题
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
选项
A、招聘预算
B、招聘管理成本
C、招聘费用
D、招聘成本效益
答案
D
解析
招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘理论。一方面,公司向社会招聘人才。台塑集团在
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
随机试题
高级孔板阀的定位装置是为了保证清洗、维护过程中上下阀位不错位。()
Astonishingasitmightseem,we_______one-fifthlessfoodthanwewereinthe1970s.
设A为n阶可逆矩阵,则(一A)的伴随矩阵(一A)*等于()。
下列各项中,可以成为我国注册商标的构成要素的有()。
共同年限法和等额年金法共同的缺点不包括()。
某社区为居民提供了各种各样的特色活动:老年人日间照料、青少年4点半课堂、残疾人康复就业培训等。这体现了社区具有()。
当知觉条件在一定范围内改变时,知觉映像仍然保持相对不变的特性是()。
白鹤梁是一段长约1600米、平均宽约15米的石梁,位于重庆市涪陵区北面的长江中,因从前经常有许多白鹤栖息于梁上而得名。白鹤梁多数时候隐没在江水中,只有在枯水期才显露出来。从唐代广德元年(公元763年)以来,先人们以在石梁上刻石鱼的方法记录了长江的枯水位;石
什么是收益曲线?为什么通常收益曲线向右上方倾斜?
设α1,α2,α3是3维向量空间R3的基,则从基α1,α2/2,α3/3到α1+α2,α2+α3,α3+α1的过渡矩阵为().
最新回复
(
0
)