关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

admin2019-07-10 39

问题关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

选项 A、它规定了劳动关系的调整规则
B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案A

解析劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

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我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

绩效管理制度不包括()。

不属于企业组织信息收集方法的是()。

从规划的期限上看，()年称为中期规划。

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资()的报酬。

()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()。

计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括()

二陈汤治疗“寒痰”，《医方集解》加减法中指明应加用的药物是

下列何经直接通于脑()

按照我国现行企业财产保险条款的规定，(　　)不属于不可保财产。

【2015．辽宁特岗】教师职业道德

WFP

有关个人价值和社会价值的关系，错误的观点是

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

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我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

绩效管理制度不包括()。

不属于企业组织信息收集方法的是()。

从规划的期限上看，()年称为中期规划。

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资()的报酬。

()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()。

计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括()

二陈汤治疗“寒痰”，《医方集解》加减法中指明应加用的药物是

下列何经直接通于脑()

按照我国现行企业财产保险条款的规定，( )不属于不可保财产。

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有关个人价值和社会价值的关系，错误的观点是

按照我国现行企业财产保险条款的规定，(　　)不属于不可保财产。