将经营决策划分为经营战略决策和经营战术决策，这是根据经营决策的( )不同划分的。

admin2012-12-20 17

问题将经营决策划分为经营战略决策和经营战术决策，这是根据经营决策的( )不同划分的。

选项 A、管理层次
B、目标数量
C、期限长短
D、重要程度

答案D

解析本题考查经营战略的划分。根据经营决策的重要程度不同，可将经营决策划分为经营战略决策和经营战术决策。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PTcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
典型的现代组织发展方法有()。
在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。对该公司的技术
资料：某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在来来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳
在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
完美的决策者出现在(　　)这一领导决策模型。
年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括(　　)。分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是(　　)。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。
下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是()。
()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

随机试题

Cheatingisnothingnew.Buttoday,educatorsandadministratorsarefindingthatinstancesofacademicdishonestyontheparto
2013年3月9日，甲公司与乙公司签订了一份买卖合同。双方约定：乙公司供给甲公司限量生产的X型号的计算机100台，每台单价1万元；甲公司应交付定金30万元；如果一方违约，则应支付总价款的20％作为违约金。合同签订后，甲公司立即将30万元定金交付乙公司，并很
Rememberthatcustomersdon’t______aboutpricesinthatcity.
A．缺血性骨坏死B．缺血性肌挛缩C．慢性骨萎缩D．关节僵硬爪形手是由于骨折后产生的
某村“村规民约”第7条明确规定，周氏村民违反族规的，为了维护周氏形象和保护个人隐私，绝对不得打官司，一律由周氏族内兄弟处理。下列有关这一规定的说法不能成立的是哪一选项?()
会计电算化可以提高会计数据处理的()。
试论各国膳食结构的特点。
Writingforanhistoricalseriesistricky,andtheoutcomeisnotalwaysasuccess.ThebestoverallEuropeanhistoryinEnglis
在考生文件夹下，打开文档WORD2．DOCX，按照要求完成下列操作并以该文件名(WORD2．DOCX)保存文档。(1)插入一个6行6列表格，设置表格居中；设置表格列宽为2厘米、行高为0．4厘米；设置表格外框线为1．5磅绿色(标准色)单实线、内框线
Thesentence"...governmentofthepeople,bythepeople,forthepeople,shallnotperishfromtheearth"comesfrom______.

最新回复(0)

将经营决策划分为经营战略决策和经营战术决策，这是根据经营决策的( )不同划分的。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

典型的现代组织发展方法有()。

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

完美的决策者出现在( )这一领导决策模型。

年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括( )。分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是()。

()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

Cheatingisnothingnew.Buttoday,educatorsandadministratorsarefindingthatinstancesofacademicdishonestyontheparto

Rememberthatcustomersdon’t______aboutpricesinthatcity.

A．缺血性骨坏死B．缺血性肌挛缩C．慢性骨萎缩D．关节僵硬爪形手是由于骨折后产生的

某村“村规民约”第7条明确规定，周氏村民违反族规的，为了维护周氏形象和保护个人隐私，绝对不得打官司，一律由周氏族内兄弟处理。下列有关这一规定的说法不能成立的是哪一选项?()

会计电算化可以提高会计数据处理的()。

试论各国膳食结构的特点。

Writingforanhistoricalseriesistricky,andtheoutcomeisnotalwaysasuccess.ThebestoverallEuropeanhistoryinEnglis

Thesentence"...governmentofthepeople,bythepeople,forthepeople,shallnotperishfromtheearth"comesfrom______.

完美的决策者出现在(　　)这一领导决策模型。

年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括(　　)。分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。