首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
admin
2016-08-03
49
问题
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
选项
A、申请调解
B、申请仲裁
C、提起诉讼
D、协商解决
E、强制执行
答案
A,B,C,D
解析
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是:申请调解、仲裁和提起诉讼,双方当事人也可以自行协商解决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PXMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者保障行政部门责令改正,并可处以()。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
资料:河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工,并与该企业签订了劳动合同。合同中写明;试用期3个月,每月500元工资,试用期满后每月工资800元。但2006年9月15日,老板以企业不景气为由,决定每月只支付600元工资,李某不服,与企业发生了劳动争议
资料:某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予
工作分析的目的是为了确定下列问题()。
资料:最近,某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨,请你也加入到他们的讨论当中,根据你所学的知识,对下列问题加以分析。
资料:小张是一名大学生,即将本科毕业,到底是直接参加工作,还是继续读研究生,是一个两难的选择,请根据人力资本投资的有关指示,对以下问题加以分析;根据以上材料回答下列问题:
在进行工作分析时,需要搜集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括()。
我国法律规定,从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作,退休年龄为()。
许多研究发现,()工作取向且()关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
随机试题
Excel中的单元格地址引用不包括()
Whatisintelligenceanyway?WhenIwasinthearmyIreceivedanintelligencetestthatallsoldierstook,and,againsta(n)【C1
在中枢神经系统中,突触后神经元抑制可分为________和________两类。
A.价格的机制B.价值规律C.市场调节价D.政府指导价或者政府定价E.明码标价国家实行并逐步完善宏观经济调控下主要由市场形成()
采用地质雷达进行隧道衬砌质量检查时,天线移动速度应平稳、均匀,移动速度宜为3~5km/h。()
()不属于应急预案文件体系的内容的选项是()。
期限越长,则风险越大,金融工具的发行价格越低;利率越低,发行价格也越低。()
为进一步加强对不遵守交通信号灯违法行为的执法管理,规范执法程序,确保执法公正,某市交通支队要求:凡属交通信号指示不一致、有证据证明救助危难等情形,一律不得录入道路交通违法信息系统;对已录入信息系统的交通违法记录,必须完善异议受理、核查、处理等工作规范.最大
劳动力商品在使用价值上的特殊性在于
UsingDramaTextsintheLanguageClassroomI.【T1】______ofdrama【T1】______A.helpingtheteacherachieve"reality"—overcomin
最新回复
(
0
)