劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量。而对于劳动者来说，他们也并非为获得更

admin2019-11-01 67

问题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量。而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

选项 A、劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B、劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C、在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D、劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

答案B

解析在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场因素，故B选项正确。

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战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

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关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有()。

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。

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