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  3. 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的职工福利费，按规’定计算限额税前扣除；不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。( )

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的职工福利费，按规’定计算限额税前扣除；不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。( )

admin2016-08-01  67
问题 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的职工福利费，按规’定计算限额税前扣除；不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。(    )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。
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