首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )
admin
2018-06-07
46
问题
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PeY0777K
本试题收录于：
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
相关试题推荐
2014年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：(1)王某，2014年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，
根据规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过()。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。()
劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。(
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。()
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
随机试题
2014年年末，某省公路里程172167千米，同比增长2.8％，其中，高速公路4237千米，同比增长3.3％。国家铁路正线延展里程和营业里程分别为15060千米和9351千米，分别同比增长-0.28％和0.23％。地方铁路正线延展里程和营业里程分别为180
对津液不具有直接固摄作用的是
A．散热率B．额定容量C．瞬间负荷D．连续负荷E．阳极热容量X线管连续使用下阳极的热量积累的最大允许值称为
A、君主之官，神明出焉B、相傅之官，治节出焉C、将军之官，谋虑出焉D、中正之官，决断出焉E、臣使之官，喜乐出焉胆者
升麻葛根汤的组成药物除升麻、葛根外，其余的是()
混凝土的强度等级是以立方体抗压强度标准值确定的，其含义即为具有()保证率的抗压强度。
下列各项中,属于承担民事责任形式的有()。
下列关于违宪审查的说法，表述正确的是()
(66)AlongtimeaidetoPresidentBushwhowroteoccasionalguestcolumnsforhishometownnewspaperresignedonFridayevening
______hisappearance,hecomesfromawell-offfamily.
最新回复
(
0
)
