关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 49

问题关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

选项 A、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B、职能制结构有利于强化专业管理
C、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D、矩阵组织形式的稳定性较高
E、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

答案A,B,C

解析矩阵组织形式的稳定性较差。按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定。选项D错误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。选项E错误。

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中级经济师

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关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

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对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

某工程基础用碎石混凝土的设计强度等级为C30，配制混凝土所用水泥28天抗压强度实测值为48．0MPa，已知混凝土强度标准差为4．8MPa，初步计算配合比选定的水灰比为0．54，试校核混凝土的强度。(aa=0．46ab=0．07)

某年某社区开展为期一年的糖尿病普查，该社区年初人口数9500人，年末人口数10500人。年初有糖尿病病人100人，年末有糖尿病病人130人，普查期间有9名患者死于糖尿病并发症。该社区普查当年的糖尿病患病率为()

根据《药品经营质量管理规范》，有关冷藏冷冻药品的说法，错误的是()。

Ⅰ度轻型子宫脱垂是指Ⅱ度轻型子宫脱垂是指

以下语言中属于计算机高级语言的是()。

国务院监督管理机构应当在受理结算业务资格申请之日起()个月内，作出批准或不批准的决定。

(93+91+88+87+92+89+90+94+88+89+92+87+93+90+87)÷(1+2+3+4+5)=?()

如图所示为电荷量为+Q的小球放在不带电的孤立金属球附近，形成的电场线分布，a、b为电场中的两点，下列说法错误的是()。

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。

下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有( )。

伯恩斯最初确立的领导类型是( )。

基于工效学思想的工作设计方法有( )。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

某工程基础用碎石混凝土的设计强度等级为C30，配制混凝土所用水泥28天抗压强度实测值为48．0MPa，已知混凝土强度标准差为4．8MPa，初步计算配合比选定的水灰比为0．54，试校核混凝土的强度。(aa=0．46ab=0．07)

某年某社区开展为期一年的糖尿病普查，该社区年初人口数9500人，年末人口数10500人。年初有糖尿病病人100人，年末有糖尿病病人130人，普查期间有9名患者死于糖尿病并发症。该社区普查当年的糖尿病患病率为()

根据《药品经营质量管理规范》，有关冷藏冷冻药品的说法，错误的是()。

Ⅰ度轻型子宫脱垂是指Ⅱ度轻型子宫脱垂是指

以下语言中属于计算机高级语言的是()。

国务院监督管理机构应当在受理结算业务资格申请之日起()个月内，作出批准或不批准的决定。

(93+91+88+87+92+89+90+94+88+89+92+87+93+90+87)÷(1+2+3+4+5)=?()

如图所示为电荷量为+Q的小球放在不带电的孤立金属球附近，形成的电场线分布，a、b为电场中的两点，下列说法错误的是()。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

下列选项，对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。