( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

admin2013-08-02 50

问题 ( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

选项 A、平衡计分卡
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法

答案A

解析平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

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( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

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制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数0．6，当地平均工资为900元，a为工资调整因数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

企业薪酬制度设计的基本要求包括()。

薪酬的货币形式包括()。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

头脑风暴法的优点有()。

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一个社会的上层建筑的核心是(　)。

甲、乙二人签订一份房屋买卖合同，合同约定：如果甲之子在一年内出国，则甲将房屋卖给乙，这一民事法律行为()。

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培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

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()是一个单位或组织中能级最低的层次。

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含硫油气井作业相关人员应进行专门的硫化氢防护培训，首次培训时间不得少于()h。

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