关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]

admin2017-02-24 50

问题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]

选项 A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者

答案B，C，E

解析劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]

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常见的定价方法包括()。

决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

劳动法的首要原则是()。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

紧压茶的取样件数同大包装茶叶不同，与小包装茶叶相同。

氩氢火焰的温度约在()。

现金流量表的组成部分有()

多媒体计算机是指________。

患者男性，66岁，昏迷1d入院，既往无糖尿病史，血压160/85mmHg，血糖38．9mmol/L，血钠150mmol/L，血pH7．42，可能诊断是

法院受理了检察院的某起刑事案件，并且决定开庭公开审理，那么有关开庭准备工作的时限，下列哪些表述是准确的?()

在保险活动中，近因是指引起保险事故发生的(　　)的原因。

脑功能的定位说开始于加尔和斯柏兹姆的()。

根据法律规定，在选民直接选举人大代表时，组织投票的方式有()

在一间办公室内要实现所有计算机联网一般应选择______网。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]

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决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

劳动法的首要原则是()。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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氩氢火焰的温度约在()。

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多媒体计算机是指________。

患者男性，66岁，昏迷1d入院，既往无糖尿病史，血压160/85mmHg，血糖38．9mmol/L，血钠150mmol/L，血pH7．42，可能诊断是

法院受理了检察院的某起刑事案件，并且决定开庭公开审理，那么有关开庭准备工作的时限，下列哪些表述是准确的?()

在保险活动中，近因是指引起保险事故发生的( )的原因。

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在保险活动中，近因是指引起保险事故发生的(　　)的原因。