某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因

admin2015-10-31 77

问题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：
该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

选项 A、市场跟随策略
B、基于成本的策略
C、市场领先策略
D、市场滞后策略

答案C

解析核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，就表明在参与薪酬调查的企业中有90％的企业处在该薪酬水平之下。这种市场薪酬水平定位属于市场领先策略。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pvs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

根据国家有关法律法规，按照统一表式、统一指标、统一报送时间，自上而下的统一布置、自下而上的逐级提供基本统计数据，这种统计调查方式是()。

企业实行价格歧视的基本原则是()。

关于抵押的说法，错误的是()。

下列经济理论或模型中，对税率与税收收入或经济增长之间关系进行形象描述的是()。

下列关于合同权利转让的说法中错误的是()。

在不影响会计信息真实性和不至于误导报告使用者作出正确判断的前提下，对影响资产、负债、损益较大的会计事项予以充分、准确的披露，对影响较小的次要的会计事项进行简化或合并反映。这体现了会计信息质量的()要求。

在垄断竞争市场上，企业利润最大化的决策原则是()。

下列指标中，用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响的是()。

实施价格歧视的基本条件不包括()。

某研究所工作人员甲在退休后半年内完成了一项发明，但其利用的物质条件来源于本单位，该发明()。

给定x0，设x1=cosx0，x2=cos(cosx0)，…xn=，则{xn}收敛．

原发性肝癌的手术疗法有哪些?

合成CH3[195*]N(CH3)2的合适原料是()。

煮沸灭菌时，在水中加入碳酸氢钠制成2％溶液，可使沸点提高到

所有向日葵都是向阳的，这棵植物是向阴的，所以这棵植物不是向日葵。上述推理的形式结构与以下哪项最为类似?()

人员招募的基本流程包括()。

营销学家阿德勒将()称为共生营销。

以下说法正确的是()。

A、HewatchesT.V.programsonlyselectively.B、Hedoesn’tlikewatchingsportsprograms.C、Hecan’tresistthetemptationofT.V