甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说：

admin2016-08-01 32

问题甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。”
甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。

选项 A、不是所有的裁员都必须执行上述程序
B、所有的裁员都需要执行上述程序
C、甲公司若裁员20人就需要执行上述程序
D、甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

答案A,C

解析生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，10％员工人数为30人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。

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