首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
admin
2014-01-17
42
问题
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
选项
A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动技能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
某公司10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限为8
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技
根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?
简述企业薪酬管理的原则和程序。
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是()。
标准化心理测验具有的优点有()。
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
随机试题
直接影响商品价格变动的因素有()
设L是不通过原点的任一条简单正向封闭曲线,则曲线积分=().
A.医疗技术B.医疗设备C.规章制度D.医德医风E.经济效益
患者,女,35岁。颈前肿胀7个月,伴烦躁易怒,胸闷,两胁胀满,善太息,心情抑郁时症状加重,腹胀便溏,舌苔白腻,脉弦或弦滑。其代表方剂是
计算土地影子价格时,在调整计算实际征地费用中的土地补偿费时,应将土地补偿费视作()。
关于低正常股利加额外股利政策,下列说法不正确的是()。
在信息不对称和逆向选择的情况下,根据优序融资理论,选择融资方式的先后顺序应该是()。
被撤销的民事行为从撤销时开始无效。( )
该求助者的主要症状是()。从测验结果可以看出,该求助者()。
Morethantwo-thirdsofpeoplewhotryjustonecigarettemaygoontobecomeregularsmokers,newresearchsuggests.Researche
最新回复
(
0
)