首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
admin
2014-01-17
45
问题
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
选项
A、语言表达能力测试
B、组织能力测试
C、心理运动技能测试
D、学历水平测试
E、事务处理能力测试
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙头企业,这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析,并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷,使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值,并利用薪酬的激
工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,分别是()。
()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
下列各项中,不属于讲授法的优点的是()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。
随机试题
台式卧式铣镗床的分进给方式用在何处?
简述艺术创作主体与客体的关系。
属于消化腺的是
鱼际
低精蛋白锌胰岛素是
甲公司为乙上市公司实际控制人,拟通过收购丙上市公司(以下简称“丙公司”)的股份,达到控制丙公司的目的。在董事会讨论收购方案时,一些董事分别提出以下观点:(1)以下属的两个子公司作为收购人,通过证券交易所的证券交易收购丙公司的股份。两个子公司持有丙公
第二次鸦片战争中,“既是帮凶,又是单独作案凶犯”的国家是()。
语句PrintSgn(-6^2)+Abs(-6^2)+Int(-6^2)的输出结果是()。
小金从网站上查到了最近一次全国人口普查的数据表格,他准备将这份表格中的数据引用到Excel中以便进一步分析,最优的操作方法是
规范化主要为克服数据库逻辑结构中的插入异常,删除异常以及
最新回复
(
0
)