2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人

admin2022-02-18 22

问题 2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。

根据以上资料，回答下列问题：
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法有( )。

选项 A、因素比较法
B、人员核查法
C、管理人员接续计划法
D、量本利法

答案B,C

解析人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

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工商管理专业知识与实务

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中级经济师

某单位当选择重大方案时，既缺乏实践经验，又无法采用数学模型，于是选择少数的几个典型部门为试点单位。这种取得选择方案依据的方法是()。

企业战略是“战略”一词在企业经营管理中的延伸和应用。下列选项中不属于企业战略的特征的是()。

已知某企业人力资源供给状况如下表所示。某企业人员变动矩阵表期初人员数量情况为：高层领导30人、部门领导60人、业务主管100人、业务员150人。下一年总共离职的人数为()人。

大批大量生产条件的企业编制生产作业计划可采用()。

主要适用于公司资本结构影响分析的是()。

现代企业经营者具有的显著特征包括()。

在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在()。

判断公司资本结构是否最优的标志有()。

我们要举办读书会的话，可以选择中型茶艺馆

某路面施工工序如下：基层准备→洒透层油→洒第一层沥青→撒第一层集料→碾压→洒第二层沥青→撒第二层集料→碾压→洒第三层沥青→撒第三层集料→碾压→初期养护成型，其对应的路面是()。[2012年6月真题]

下列各项不属于统计行政处罚法定原则要求的是(　　)。

为搞好与全陪、领队的关系，地陪应做到()。

公共场合电话礼仪要求，挂电话有礼貌具体表现为下级、长者、女士先挂机。

Attheveryendof2013,asothernewspaperswarnedofaterriblefloodofmigrants,TheEconomistinvitedBulgariansandRoman

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A、Aclassassignment.B、Ajournalismclass.C、Thewoman’sjob.D、Theman’sworkexperience.CWhatarethespeakersmainlydiscus

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某单位当选择重大方案时，既缺乏实践经验，又无法采用数学模型，于是选择少数的几个典型部门为试点单位。这种取得选择方案依据的方法是()。

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已知某企业人力资源供给状况如下表所示。某企业人员变动矩阵表期初人员数量情况为：高层领导30人、部门领导60人、业务主管100人、业务员150人。下一年总共离职的人数为()人。

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下列各项不属于统计行政处罚法定原则要求的是( )。

为搞好与全陪、领队的关系，地陪应做到()。

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