哪些信件属于要约?为什么? 如果甲水泥厂收到建筑公司的信后，积极备货，并准备了与送货有关的事宜，但是没有在建筑公司规定的时间内给予答复的。建筑公司以已与乙厂订立了买卖合同为由，拒绝与之订立合同的。甲水泥是否有权要求建筑公司赔偿损失?为什么?

admin2014-07-01 36

问题哪些信件属于要约?为什么?
如果甲水泥厂收到建筑公司的信后，积极备货，并准备了与送货有关的事宜，但是没有在建筑公司规定的时间内给予答复的。建筑公司以已与乙厂订立了买卖合同为由，拒绝与之订立合同的。甲水泥是否有权要求建筑公司赔偿损失?为什么?

选项

答案不可以请求赔偿。因为甲厂向建筑公司发出要约后，建筑公司并没有承诺，而是向甲厂发出了反要约，而甲厂没有在规定时间内给予答复的，尽管积极备货，并准备了与送货有关的事宜，但是这些行为并不是承诺，因此买卖合同不成立。而且建筑公司的要约并没有使甲厂产生了要约不可撤销的信赖，因此甲厂的损失不能要求建筑公司赔偿。

解析

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主观题试卷

法律职业资格

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主观题试卷

法律职业资格

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是(　　　)。

关税配额是指在一定时期内，对某些商品的进口数量或金额规定一个最高限额，在这个数额之内允许进口，达到这个数额后，便不准进口。()

战略管理思想的开创阶段大致是在19世纪末到20世纪30年代。()

劳动者付出劳动，用人单位既可以法定货币支付工资，也可以实物或有价证券支付工资。()

下列哪一项不是各国对外贸易政策的构成要素?()

尽管在国际贸易中不同法律对不可抗力的确切含义解释并不统一，甚至称谓也各不相同，但其精神原则上大体相同。主要包括以下几点()。

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决(　　　)。劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是(　　　)。

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。(2008年单项选择第14题)

李有良应以谁为被告?哪些法院对本案有管辖权?

Althoughtennishasbeenplayedforcenturies,themoderngameoriginatedin______inthelate19thcentury.()

胃黏膜活检报告为肠上皮化生，很可能是

男性，24岁，8周来腹泻，每日排便3～4次，有血液与黏液，有里急后重感，伴下腹疼痛，便后腹痛减轻，查体无异常发现。溃疡性结肠炎腹痛与腹泻明显时应用较大剂量阿托品治疗，可能引起下列哪项并发症

普食的蛋白质供给量为()。

流浸膏的浓度每ml相当于原药材

关于刑法中的因果关系的判断，下列哪一选项是正确的?

下列各项中，应计入销售费用的有()。

ReadthefollowingpassagecarefullyandthenexplainInyourownEnglishtheexactmeaningofthenumberedandunderlinedparts

主观题试卷

法律职业资格

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是( )。

关税配额是指在一定时期内，对某些商品的进口数量或金额规定一个最高限额，在这个数额之内允许进口，达到这个数额后，便不准进口。()

战略管理思想的开创阶段大致是在19世纪末到20世纪30年代。()

劳动者付出劳动，用人单位既可以法定货币支付工资，也可以实物或有价证券支付工资。()

下列哪一项不是各国对外贸易政策的构成要素?()

尽管在国际贸易中不同法律对不可抗力的确切含义解释并不统一，甚至称谓也各不相同，但其精神原则上大体相同。主要包括以下几点()。

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决( )。劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是( )。

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。(2008年单项选择第14题)

李有良应以谁为被告?哪些法院对本案有管辖权?

Althoughtennishasbeenplayedforcenturies,themoderngameoriginatedin______inthelate19thcentury.()

胃黏膜活检报告为肠上皮化生，很可能是

男性，24岁，8周来腹泻，每日排便3～4次，有血液与黏液，有里急后重感，伴下腹疼痛，便后腹痛减轻，查体无异常发现。溃疡性结肠炎腹痛与腹泻明显时应用较大剂量阿托品治疗，可能引起下列哪项并发症

普食的蛋白质供给量为()。

流浸膏的浓度每ml相当于原药材

关于刑法中的因果关系的判断，下列哪一选项是正确的?

下列各项中，应计入销售费用的有()。

ReadthefollowingpassagecarefullyandthenexplainInyourownEnglishtheexactmeaningofthenumberedandunderlinedparts

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是(　　　)。

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决(　　　)。劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是(　　　)。