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职业资格
( )是工作岗位评价经常使用的方法。
( )是工作岗位评价经常使用的方法。
admin
2019-07-25
63
问题
( )是工作岗位评价经常使用的方法。
选项
A、排列法
B、因素比较法
C、分类法
D、关键事件法
E、评分法
答案
A,B,C,E
解析
工作岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。两者的主要区别是,前两种不把工作岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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