( )是工作岗位评价经常使用的方法。

admin2019-07-25 48

问题 ( )是工作岗位评价经常使用的方法。

选项 A、排列法
B、因素比较法
C、分类法
D、关键事件法
E、评分法

答案A,B,C,E

解析工作岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是，前两种不把工作岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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