以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有( )。[2014年5月二级真题]

admin2017-03-06 83

问题以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有( )。[2014年5月二级真题]

选项 A、KPI体系是以控制为中心
B、将财务与非财务指标相结合
C、战略目标自上向下分解
D、能最大限度激发员工斗志
E、强调对员工行为的激励

答案B,C,D,E

解析战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：．①从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；②从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；③从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；④从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QNIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有( )。[2014年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]

企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

影响工作满意度的因素不包括()

一个优秀团队的表现是()

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

关于计时工资的计算公式正确的是()。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

实际工资计算公式是()。

关inCooper韧带的描述，正确的是()

某甲从国外留学回来，为国外某组织窃取国家机密，对此案负责立案侦查的应是

后负荷突然增加会引起

对于阻塞性肺气肿患者改善呼吸功能错误的是

维持躯体姿势的最基本的反射是()。

针织棉袜(婴儿用)

关于硬盘的叙述中，下列选项错误的是()。

对苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》中“乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪”解释正确的是()。

(2014年真题)某医院医生张某在为患者李某做手术时将一块纱布遗留在李某腹腔，李某因此所受的损害应由()。

Idon’twant______anyillfeelingsbetweenus.