难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2017-03-29 47

问题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

答案B

解析结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LEEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

简述行为法的绩效考评方法。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

关于月平均人数的统计，说法不正确的是()。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

下列对摩擦性失业表述正确的是()。

在评价神经源性膀胱时，球海绵体肌反射缺如提示

一卡诺热机的低温热源温度为7℃．效率为40％，若要将其效率提高到50％，则应将高温热源的温度提高()。

《大气污染物综合排放标准》(GB16297—1996)中规定，大气污染物排放标准根据环境功能区域的不同，分别制定不同级别的污染物排放限值。对于新污染源的分级为()级。

下列各项不属于工程设计平行委托模式的主要特点的是()。

下列哪一项不属于货币时间价值的影响因素?()

2009年江苏省商品房销售面积占我国东部地区商品房销售面积的比重与2008年相比()。

软件测试的目的是

TheInternetisaninternationalcollectionofcomputernetworksthatallunderstandastandardsystemofaddressesandcommands