难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2017-03-29 68

问题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

答案B

解析结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

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绩效管理制度不包括()。

用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。

在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括()。

在()的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。

为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

劳动力市场的制度结构要素包括()。

Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwithagun,butthemanwiththeportablecomputerinbus

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8086/8088　CPU的数据线和地址线是以______方式轮流使用的。

Howmanyofuswouldtempforthreeyearswhilewewaitedfortheperfectjob?Notmanyofus,perhaps.ButWentworthMiller,th

A、Beforetheendofthemonth.B、Atthebeginningoftheyear.C、Nextmonth.D、Anytime.A选项表明，本题考查时间。对话中女士提到ifyoudon’tapply

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