2. 职业资格
  3. 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

admin2019-07-12  51
问题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有(    )。
选项 A、减少员工的工作时间   
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成   
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划
答案C，D，E
解析 如果企业人力资源供不应求，应该根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QPBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)