首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
admin
2019-07-12
75
问题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
选项
A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划
答案
C，D，E
解析
如果企业人力资源供不应求，应该根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QPBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试过程中，应聘者通常希望()
培训项目的设计和管理应关注的问题包括()。
符合节俭要求的有()。
定员定额标准的内容包括()。(2007年11月三级真题)
培训成果包括()。
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()。
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
当通过收集，分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时，应采用()。
员工满意度调查的具体步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象；⑥结果反馈；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其排序正确的是()。
从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。
随机试题
膜剂常用的成膜材料是
关于鼓窒的各壁，描述正确的是
有关环丙沙星的描述错误的有
依据《环境影响评价法》，对环境有重大影响的规划实施后，应当由（）及时组织环境影响的跟踪评价。
股票风险的内涵是指预期收益的()。
控股公司在负债能力上具有杠杆效应，它可以用一定的资本取得更多的借款，因此其风险也在加大。()
一艘船静水时27km／h，从甲地开往乙地，顺流需要4小时，逆流需要5小时，水流的速度是()km／h。
“明代四大奇书”除《金瓶梅》外，还有()。
InNovember1987thegovernment______apublicdebateonthefuturedirectionoftheofficialsportspolicy.(2008年四川大学考博试题)
DevelopinganAdvertisingCampaignGenerallyspeaking,fourmajorstepsareinvolvedinthedevelopmentofanadvertisingca
最新回复
(
0
)
