若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

admin2019-07-12 59

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C，D，E

解析如果企业人力资源供不应求，应该根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

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用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。(2005年5月三级真题)

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法有()

网络招聘的优点包括()。(2007年5月三级真题)

职业纪律具有()的特点。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

关于心理测试，下列表述不正确的是()。

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

()是评估中最常用到的方法。

影响企业支付能力的因素有()

患者干咳，咳声短促，痰中有时带血，午后手足心热，皮肤干灼，胸部隐隐闷痛，苔薄，边尖质红，脉细或兼数。治当选用

患儿，男，3岁，发热、咳嗽、咳痰1天。查体：双肺可闻及湿哕音。X线平片如图所示。下列哪项不是该种病的诊断要点

《建筑法》中关于(　　)的规定，也适用于其他专业建筑工程的建筑活动。

《消费者权益保护法》的基本原则为()。

强制戒毒所的工作内容有()。

近年来，公安机关加强了警民联防，这属于()。

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下列对信度与效度的关系，表述正确的是()。

(中央财经大学2011年复试真题)企业取得的下列收入，属于企业所得税免税收入的有()。

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