某商品流通企业经销的某种商品有甲、乙、丙、丁四个供应商可供选择。该企业依据有关标准确定了评审供应商绩效的指标体系。每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。根据四个供应

admin2010-08-24 71

问题某商品流通企业经销的某种商品有甲、乙、丙、丁四个供应商可供选择。该企业依据有关标准确定了评审供应商绩效的指标体系。每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。根据四个供应商前两年的供货情况，依据供应商绩效评审指标体系给每个供应商打分，具体得分如表6-4所示。

该企业每年进行一次供应商绩效评审。评审合格的供应商可作为下一年度的合格供应商，评审不合格的供应商将被淘汰。在评审供应商绩效时，不仅以绩效指标好坏来确定供应商的取舍，还充分考虑了外来客观因素的影响。该商品流通企业经过了与丁供应商的长期合作，双方形成了紧密的关系。在产权关系上，双方相互投资，参股；在组织上双方互派人员加入对方的有关业务活动。
该商品流通企业评审供应商绩效应遵循的基本原则有( )。

选项 A、持续进行
B、实行淘汰制
C、客观、公正
D、实行轮流制

答案A,B,C

解析评审供应商绩效的基本原则有：①持续进行。对供应商绩效评审必须持续进行，要定期评审供应商的供货目标达成程度；②实行淘汰制。初选合格的供应商有效期限为一年，到期后，需经评审小组再评审，如果合格，作为下一年的合格供应商；如果不合格，将被淘汰，另选新的供应商；③客观、公正。对供应商绩效进行评审时，要充分考虑到外来客观因素的影响，不能仅以绩效好坏，来确定供应商的舍取。

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员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为()通道。

在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间增加。

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有(　　)。

人力资本投资的重点在于它的()。

企业最常用的测试手段是()。

某地区发生大范围的传染病蔓延，为处理该突发事件，急需通过铁路从外地调运药品，那么下列说法正确的是：

设备及工器具购置费包括()。

为健全再生资源回收利用网络，需要实行()责任延伸制度。

企业月末计提本月生产车间机器设备等固定资产折旧费113000元。下列会计分录正确的是()。

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Hesaidtherewasnothingtobe________.

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