首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述智力测验与性向测验、成就测验的区别与联系。
简述智力测验与性向测验、成就测验的区别与联系。
admin
2012-02-06
60
问题
简述智力测验与性向测验、成就测验的区别与联系。
选项
答案
三者都属于能力测验范畴,三者既有相似之处,又有区别。能力测验是一个概括性名词,这类测验主要以应答的速度和正确性为指标判定结果。由于对能力的认定与实施目的不同,实际使用时,能力测验被分为智力测验、性向测验和成就测验。(1)智力测验最早开始于为筛选学习困难儿童而编制的智力测验,但由于在理论上至今仍然未能给智力下一个公认的明确定义,因而智力测验的目标范围始终存在争议。但就目前通用的智力测验而言,一般注重的是表现在认知活动中的稳定的一般能力,如言语能力、数学能力、空间知觉能力、推理能力等。通用的智力测验如比内智力量表、韦氏儿童智力量表等,都可视为对个体基本能力素质的考察。(2)性向测验泛指用以测量潜在才能的测验。其目的在于发现人的潜在才能,深入了解其长处和发展倾向。潜在才能是指个体未来发展的可能性,即在给予一定的学习机会时可能达到的水平,而不是个体现在已经具有的能力。(3)成就测验或称成绩测验,主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识和技能水平,由于它被广泛地应用在教育工作中,因此,有时也被称为教育测验。根据不同的标准可以对之进行更为细致的分类。影响成就测验成绩的不仅是能力,而且包括习得的知识。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QZ2R777K
本试题收录于:
心理学题库经管类分类
0
心理学
经管类
相关试题推荐
以下属于保健因素的有()
股东选举董事会,由董事会行使经营决策权,并聘任专业经理人员来管理公司的日常经营活动。由此而在股东、董事会、经理层之间形成的关系是()
识别主要事项和原因的分析是()
事业生涯的横向变动,就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的外侧发生变动。
区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是组织的发展速度。
人们保护自己的一种思想方法倾向是指
A型性格的行为模式与神经衰弱这一病症的发生密切联系。
当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争,导致人进入紧张状态时,冲突才会被人意识和感觉到,这就是冲突的()
价值观的属性包括()
随机试题
将系统论的观点和方法应用于领导者的选才用人,应坚持的原则是【】
剖胸探查术的手术指征。
下列关于六腑功能描述正确的是
血栓闭塞性脉管炎热毒证的治法是
患者,女性,60岁。口腔干燥、无泪、双眼异物感1年余。两侧腮腺区有反复肿胀史。检查发现:唇黏膜发红,舌表面光滑潮红呈“镜面舌”。口内大多数牙有龋坏,两侧腮腺弥漫性肿大,无压痛。挤压腺体导管口唾液溢出很少。为明确诊断而应做的辅助检查不包括
产生麦格征最易发生蒂扭转
承诺是可以撤回的,但是承诺的撤回也是有条件的,即撤回承诺的通知应当在()到达要约人。
在水资源利用评价指标中,我国南方地区水资源可利用量一般不应超过当地水资源量的()。
A、 B、 C、 D、 B
奠定汤显祖在中国古代戏曲史上大家地位的作品是其“临川四梦”中的()。
最新回复
(
0
)